Zbuduj zespół gotowy na każdą misję.

Buduj zespoły, rozwijaj świadomość sytuacyjną, poprawiaj komunikację, kształtuj decyzyjność i współpracę pod presją.

Nasze doświadczenie docenili

Szkolenia oparte o doświadczenia

Dla zespołów, które chcą działać skutecznie – w każdej sytuacji

Szkolenia InterLAB

InterLab to unikalne narzędzie szkoleniowe oparte na symulacji stacji kosmicznej, w której uczestnicy realizują dynamiczne misje zespołowe.

W kontrolowanych warunkach trenują zachowania kluczowe dla skutecznej współpracy:

podejmowanie decyzji pod presją czasu,
zarządzanie zasobami i informacją,
świadomość sytuacyjną indywidualną i zespołową
komunikację i wzajemne zaufanie,
przywództwo sytuacyjne,
analizę błędów i uczenie się z nich
budowanie wspólnego modelu mentalnego.

Po każdej symulacji następuje debriefing, który pozwala wyciągnąć wnioski, odpowiedzieć na pytania co poszło dobrze i dlaczego to się udało, oraz co należy poprawić i jak to zrobić.

Szkolenia

Zmieniamy sposób działania zespołów

Nasze programy szkoleniowe oparte o Crew Resource Management (CRM) koncentrują się na tym, co decyduje o skuteczności zespołu – świadomej komunikacji, wzajemnym zaufaniu i zdolności do podejmowania trafnych decyzji nawet w warunkach presji.
Uczestnicy rozwijają umiejętność jasnego formułowania informacji, aktywnego słuchania i zadawania pytań, które pomagają unikać nieporozumień.
Przykładamy wagę do budowania bezpieczeństwa psychologicznego – dzięki czemu każdy członek zespołu czuje się swobodnie, by dzielić się spostrzeżeniami, zgłaszać wątpliwości czy przyznawać do błędów bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami.

Wprowadzanie zasady kultury sprawiedliwego traktowania (Just Culture), pozwala organizacjom skutecznie uczyć się na doświadczeniach i incydentach, akceptując błędy jako element uczenia się. Dzięki temu zespoły zyskują zdolność otwartego omawiania problemów i wspólnego poszukiwania rozwiązań.

W branżach, gdzie stawką są ludzkie życie, bezpieczeństwo i ciągłość operacji – jest to niezwykle cenne. W środowiskach biznesowych i projektowych, gdzie liczy się szybkość działania, kreatywne rozwiązywanie problemów i pełne zaangażowanie całego zespołu.

HOP

Wydajność zespołów odporność organizacyjna

Oferuję prezentacje i konsultacje oparte na zasadach Human and Organisational Performance (HOP) – nowoczesnego podejścia do zarządzania bezpieczeństwem i efektywnością, które skupia się na tym, jak ludzie i systemy współdziałają w rzeczywistych warunkach pracy.

Wspólnie analizujemy i wdrażamy 5 kluczowych zasad HOP.

Wprowadzamy także elementy Safety-II – podejścia, które koncentruje się nie tylko na tym, co poszło źle, ale przede wszystkim na tym, co działa dobrze i dlaczego. Dzięki temu zespoły uczą się wzmacniać działania prowadzące do sukcesów i powtarzać je w przyszłości.

Celem konsultacji jest budowanie odporności organizacyjnej – zdolności adaptacji i utrzymania ciągłości działania w obliczu zakłóceń. Omawiamy, jak tworzyć kulturę bezpieczeństwa psychologicznego, w której pracownicy mogą otwarcie mówić o problemach, a liderzy potrafią wykorzystać różnorodne perspektywy do podejmowania trafnych decyzji.

Gotowi na nowy poziom pracy zespołowej?

Dowiedz się, jak Twoi ludzie mogą działać jak zgrany zespół astronautów – nawet pod największą presją.
Wspólnie zaprojektujemy szkolenie dopasowane do Waszych realnych wyzwań.

"Pod Ciśnieniem. Czynniki ludzkie w nurkowaniu"

Szczegółowa analiza ponad trzydziestu studiów przypadków połączonych z wiedzą teoretyczną pomaga zrozumieć jak wydarzenia opisane przez osoby, które brały w nich udział, rozwinęły się w taki sposób, w jaki się rozwinęły i czego możemy się z nich nauczyć, aby poprawić jakość własnych nurkowań.

Czynniki Ludzkie w nurkowaniu, to jedyny tego typu podręcznik wprowadzający do samoregulującej branży elementy myślenia systemowego, bezpieczeństwa psychologicznego i kultury sprawiedliwego traktowania. Autor szczegółowo przedstawia teorię a następnie przytacza incydenty opowiedziane przez osoby biorące w nich udział, ilustrujące przedstawiane zagadnienia.

Opinie i referencje

„Z całego serca polecam to szkolenie, bo rozwija elementy, które w branży nurkowej traktowane są z reguły powierzchownie. Dodatkowo dla tych z Was, którzy zarządzają w obszarach podwyższonego ryzyka to naprawdę dobre uzupełnienie wiedzy i umiejętności z zakresu komunikacji i szybkiego tworzenia wysoce wydajnych zespołów. Zdecydowanie polecam! W tym roku planujemy kolejne .”

Michał Kosut, CEO Deepspot

„Szkolenie było poprowadzone mega profesjonalnie, poruszane zagadnienia wciągały do dyskusji, dając mocno do myślenia w zakresie przyjętych dotychczas założeń związanych przede wszystkim z komunikacją międzyludzką, świadomością sytuacyjną czy podejmowaniem decyzji. Proste? Teoretycznie tak, w praktyce naprawdę trzeba nad tym popracować by prawidłowo ogarnąć. Bardzo pomogła w tym interaktywna gra, która potrafiła wyciągnąć nas spoza złudnej strefy komfortu i nauczyć czegoś o sobie.”

Monika Czekanowicz, Radczyni Prawna w Raczkowski

„Andrzej has successfully completed our interpersonal skills LAB train-the-trainer course and has thus expanded his methods repertoire for non-technical skills training. When using the “LAB”, I experience Andrzej’s passion and competence for simulation-based training, especially when it comes to behavioural observation and effective debriefing of the training participants. He has a solid and convincing performance in his trainings, with very good English. I find Andrzej to be constructively critical, pragmatic and reliable when working with him.”

Alexander Stork, Owner, Ninecubes Lernmedien GmbH

O mnie

Pomagam zespołom działać skuteczniej i podejmować trafne decyzje pod presją. Jako trener Crew Resource Management łączę wiedzę z obszaru czynników ludzkich z unikalnym narzędziem szkoleniowym InterLab – symulacją stacji kosmicznej. Dzięki niej uczestnicy wchodzą w realistyczne scenariusze, które wymagają współpracy, przywództwa i jasnej komunikacji. Takie środowisko eliminuje przewagę „ekspertów” i skupia uwagę na zachowaniach, które naprawdę budują efektywność. Tworzę przestrzeń do nauki przez doświadczenie i refleksję, aby zespoły osiągały lepsze wyniki, były bardziej zgrane i gotowe na wyzwania w dynamicznych warunkach.